北海道の高校を卒業し、横浜の会社に就職しました。
大学進学を諦めて就職したことを引きずり、ふてくされたままの就職でした。
職場に配属されて間も無くのこと、新入社員の課題作文を書くことになりました。
「仕事をするために必要な心構え」の様なタイトルだったと記憶しています。
18歳の若造は、とにかく3点作文用紙にぶつけました。
後日のこと。課長が席を立ち私の方に歩き出しました。私の作文を持っています。
課長はいい大学を出たエリートだと先輩から聞かされていました。そんな人には会ったことないし、
配属の日に挨拶した程度でした。なんとなく雲の上の存在で、近寄りがたい。
私の席に来て、課長は言います。さすがに私は緊張!
『彦野君、この2点目の「仕事をするにはユーモアのセンスが必要だ。」という内容はすごく良いね。良いこと言ってるよ。』
と褒めた! びっくり!「この人、俺の名前知ってるんだ!」
見上げるような高い存在の人が、自分に近寄って褒めちゃってるよ!
その瞬間、自分はここに居て良い人間なんだと思えました。
ニヤニヤがこらえきれません。嬉しさとエネルギーがあふれました。
課長だから、新入社員の私の名前を知っていて「当然」ですが、私は褒められた時に初めて「実感」出来たんです。
今思えば、褒めてくれたことはコーチングでいうところの「承認」ですね。
コーチングは積極的にほめることで、本人の存在を承認します。そうされるとその場で意欲が跳ね上がる。
日常会話で意識的に誰かを「ほめて」みてください。何か変化が現れるはずです。
ポイントは、相手のために、という意識かもしれませんね。
相手が喜んでくれたら、いずれ自分にも喜びが返ってくるでしょう。「喜びの貯金」は楽しみ!
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