若手社員の皆様が中間管理職や現場のリーダになった時のために！！
日々のお仕事ご苦労様です！
リーダーになると、チームを取りまとめることになって、
メンバー全員と何らかの会話をしながら仕事を進めることになりますよね！
リーダが気付かなかった素晴らしいアイデアやノウハウを、メンバーが持っていることも当然あります。
そのアイデアやノウハウを知ったら、、、リーダも使いたくなります！！だって素晴らしいアイデアですから。
もしも、無断で「パクる」とどうなるか？
パクられた本人は必ず気が付きます。リーダは私のアイデアを「パクった」？！
どんなに仲の良い関係でも、ヒビが入ります( ﾟДﾟ)
もしも、許可をもらってから「パクる」とどうなるか？
「あのおーー山田君、こないだプレゼンで話していた「例え話」なんだけど、すごくいいね(^^♪ ぜひ私も真似させてもらえないかい？」
とお願いしてみると、、「そうでしたか！そういってもらえると嬉しいですね！是非使ってください」と言ってハッピーに喜んでくれます。
「こんなデータもあるんですが、これもよかったら参考にしてください」なんて言って助けてくれたりもします。いいことづくめなんですよ。
さらに、第三者には「このアイデアは山田君の考えたものなんですよ＾＾」と発案者の名前を公表すると、、、、
山田君の評判が上がる、山田君の栄誉を伝えたリーダも「メンバーを大事」にしていると尊敬される、
やがて、山田君の評判は、、回り回って、、山田君の耳にも入る、そうなると山田君はリーダを
信頼したくなる♬「好き」になるかも！
次からは、山田君が良いアイデアを思いついたらリーダに伝えたくなる。
リーダには、自然と良いアイデアが集まる＾＾Ｖ
二人の間には「感謝と信頼スパイラル」が自然発生！ひひぃ＾＾Ｖ
リーダと部下という関係じゃなくても、友人同士、遊び友達、夫婦、恋人同士でも同じでなのでしょうね！
きっと！
参考になれば幸いです！
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